Penilaian keberkesanan kem motivasi adalah perlu bagi para penganjur yang menjalankan kem tersebut untuk merumuskan hasil dan tujuan sepanjang kem tersebut berlansung sama ada ia menepati objektif kem tersebut diadakan pada awalnya. Penilaian juga dianggap sangat penting kerana kejayaan dan kemajuan sesebuah kem motivasi akan menentukan sama ada program tersebut layak diadakan semula pada masa akan datang atau tidak boleh diteruskan lagi.
Borang Maklumbalas Program Motivasi
Penilaian keberkesanan kem motivasi juga biasanya dapat dibuktikan melalui data yang tepat dengan menggunakan borang kajian kepuasan pelanggan. Antara perkara yang diminta pihak pengajur untuk dinilai dalam borang penilaian tersebut adalah seperti perjalanan kem motivasi, makanan, masa, bahan-bahan program, masa rehat, aktiviti-aktiviti yang dirancang, peranan pemudah cara dan lain-lain. Justeru, maklum balas daripada para peserta adalah sangat penting dalam tujuan menentukan kejayaan kursus motivasi yang dirancang.
Borang No: UPSM/C/4 BORANG PENILAIAN KEBERKESANAN KURSUS DALAMAN BUTIR PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Gred/Jawatan : Kursus dihadiri : Tarikh/Tempat kursus : ___________________________________________________________________________ Tersebut di bawah adalah beberapa soalan selidik. Pegawai yang dinilai dikehendaki menilai keupayaan dalam mengaplikasikan pengetahuan semasa kursus dalam pelaksanaan tugas harian, selepas 3 bulan menghadiri kursus berkenaan. Kajian ini bertujuan untuk mendapat maklumbalas mengenai keberkesanan kursus/latihan yang diberi oleh pegawai/kakitangan LGM. Semua jawapan yang diberi adalah sulit. 1. Tidak memuaskan 4. Baik 2. Kurang memuaskan 5. Cemerlang 3. Memuaskan Sila beri markah mengikut kesesuaian dari 1 hingga 5 seperti diatas dalam ruang yang disediakan bagi perkara-perkara di bawah, iaitu sebelum dan selepas menghadiri kursus tersebut di atas:- 1. Berkeupayaan memperbaiki mutu kerja 2. Menambah produktiviti kerja 3. Dapat menjalankan aktiviti unit dengan berkesan 4. Berkeupayaan memberi nasihat dan panduan 5. Menerima perubahan dalam sikap dan kerja 6. Memberi kerjasama dalam satu pasukan di tempat kerja 7. Berkeupayaan memotivasikan diri 8. Berkeupayaan untuk meningkat nilai diri 9. Menghormati rakan sekerja dan pegawai atasan 10. Dapat memahami peraturan pejabat dan polisi LGM 11. Mempunyai matlamat dan objektif diri 12. Memperbaiki tabiat kerja yang negatif / tidak produktif Sebelum Selepas
Setiap program yang dijalankan perlu dilakukan penilaian bagi melihat keberkesanan program kepada para peserta. Pada akhir program, para peserta diminta mengisi borang penilaian program dan dihantar kepada urusetia pelaksana. Contoh borang yang digunakan adalah seperti di dalam lampiran.
2ff7e9595c
Comments